【轉職心得】從Recruiting到Offers

最近正式簽下AMD的offer, 紀錄一下轉職過程✅

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轉職原因

我對於現在的工作其實算蠻滿意的，之所以會轉是因為有更好的機會出現。這就要說到我個人對考慮工作的幾個關鍵因素：

• 好的老闆
• 好的公司
• 好的願景
• 好的同事

待遇、薪資、環境等等都是非常重要的因素，但是有一些可以討論而有一些不能妥協。就我這次的角度而言，地域佔了大部分的考量（可以搬回德州，跟家人比較靠近、而從個人財務觀點也可以省下不少的支出）；其次，能否在一個職場發揮一定的影響力、而非持續在層層的官僚風氣中消磨也是我近期偏重考量的地方。

面試過程

我是在LinkedIn上被找到的。我會在下一篇詳細介紹我自己是怎麼持續保持在Recruiters的熱門搜索上、如何利用關鍵字脫穎而出。

AMD的面試分成兩輪，第一輪是跟我接下的主管Ｎ一對一。由於疫情的關係，全部的面試都改成Microsoft Teams上視訊。Ｎ很簡短的先問了我對這份工作為什麼有興趣，此後就是一個簡短的聊天問了很多現在工作經手的領域。第一輪僅只是篩選，並沒有太刁鑽的難題。

第二輪面試有四個，分別負責整組的財務副總、一個隔壁組的資深director、一個ＧＭ身邊的資深經理、還有一個財務Director。

我花了不少時間客製化我的履歷，在工作經驗處列了四項:

1. 現在的工作（最直接、詳細、也最具有參考性質） — — 想要表達自己能勝任新的工作，也透過幾次內部轉職凸顯在公司裡面的三年多的成長。
2. 之前做的新創（最不相關，但製造強烈的對比性） — — 因為我知道自己要去的部門雖然是AMD裡面帶動市場的主力，但是因為多年前經營不善、是五年前才重新開啟的。我想要證明自己是有能力從無到有的開創。
3. 之前的會計事務所經驗（加強映襯財務方面的能力，也給面試官就技術方面打一劑強心劑） — — 在大部分的財務部門，會計師執照不用特別解釋，所以算是輔助功能。
4. 之前的半導體工作經驗 — — 持續拓展近期的工作職責。

會這麼詳盡的去解釋是因爲我一直很在意也強調要「客製化履歷」。果不其然，四輪面試下來我被問的一系列問題就是 1＆2, 1＆3, 1＆4等各種組合。我自己猜測如果沒有這麼排列，面試官就得旁敲側擊去問，所以盡量提前去鋪陳。